接🅊🄺下来房昊要说的就是员工最为关注的级别了。
他把所有员工分为10个级别。
不过并没有像别的企业那样在级别前面加上英文字幕，比如p1、t🂪👣1这样。
直接就是1、2、3这样的数字级别。
1-3级是应届校🖘💶🖚招，月薪在3500👇🆬左☹🄔右，包吃不包住。
4级是初级专员、助理，暂时还无法进行独立工作的，月薪在60🄇🞧🖢00左右，包吃不包住。
5级是专员、🙷🏅🗮工程师，能够独立进行工作的，月薪在80♍00左右，包吃不包住。👔
6级是资深工程师、部门主管级别，像最初招进来的那批人，大部分都是这个级别，这个级别的🁧薪水就会大幅度🌃★提升，月薪在1万5到2万之间，按照21薪计算，年薪就在30到40万之间，并且包吃包住。
他们也可以享受一定的福🅽利，比如说请朋☹🄔友来未来小镇参观游玩。
当然，6级员工，不一定是能当部门主管，只是证明他有这个能力，但有可能并没有空🂻🔀缺的位置给他，等到有位置的话，他是会候补上去的。
另外房昊很希望大家有创新精神，这个级别的员工如果🏢🛰☛有好的创意，可以直接给房昊发邮件，申请新建项目🙉🈤组，通过审核的话就可以去做自己想要做🄋的事。
另外，房昊还会在内部网站发布信息，比如说电池厂需要管理人员等等，觉🔽🆊得自己👔符合要求的，🁧且是6级以上员工，就可以申请了。
7级是专家、分公司经理级别，像古言言、郭佳佳他们就是这个级别，月薪在4万左右，并且🜎是有分红股份的，能拿到分公司约百分之十利润的分🌈红。
当然，这种股份🟎只能分红用，并没有决策☹🄔☹🄔权，算是虚拟股份，而且离职后就什么都没了。
8级👒是高级专家、总🁭监级别，赵雯雯就是这个级别，月薪6万以上，真正意义的年薪过百万，而且是有整个🙉🈤公司的分红权。
这🅊🄺是👒对🍪赵雯雯这段时间工作的努力付出做表彰。
只靠公司内部的贡献，到8级就是顶格了。
9级和10级基本上都是特殊人才了。
按照房昊的设想，9级就是🄤⛍🙉业内知名，👇🆬对相关领域十分了解且精通。
10级则是业内顶尖人才。